CHRISTOPH als Arbeitgeber

Ein Unternehmen zu führen, bedeutet Verantwortung für diejenigen zu übernehmen, die das Unternehmen ausmachen. Die Mitarbeiter. Selbstverständlich orientieren wir uns an den gesetzlichen Regelungen des Arbeits- und Gesundheitsschutzes und halten diese ein. Darüber hinaus tun wir aber noch viel mehr. Wir tragen das Siegel „Gesund im Handwerk“. Hier sind einige Beispiele dafür:

• betriebliches Gesundheitsmanagement „Gesund im Handwerk“
• frisches Obst für die Mitarbeiter
• Tischtennisplatte für die Bewegung zwischendurch
• freie Softgetränke und Wasser
• E-Bike Leasing für Mitarbeiter
• betriebliche Krankenversicherung mit attraktiven Zusatzleistungen
• betriebliche Altersversorgung

Bei uns steht der Mensch ganz klar im Fokus. Denn wir wissen worauf es ankommt: Auf Dich!
In unserem Unternehmen arbeiten 80 Menschen gemeinsam an den Aufgaben, die uns unsere Kunden vertrauensvoll übergeben haben. Damit sich unsere Mitarbeiter bei uns wohlfühlen und hier gerne arbeiten kümmern wir uns mit einem bunten Strauß an Angeboten. Diese reichen von geregelten, familienfreundlichen Arbeitszeiten über ein vielfältiges Angebot an Leistungen zur Gesunderhaltung und -förderung bis hin zu attraktiven Verdienst und Weiterbildungsmöglichkeiten.

Viele glauben, dass Sozialleistungen nur Großunternehmen vorbehalten sind. Weit gefehlt. Wir wissen, dass Du nicht nur für Dich, sondern auch für Deine Familie verantwortlich bist und gehen auch hier mit in die Verantwortung als attraktiver Arbeitgeber. Hier sind die Beispiele:

• Sonderurlaub bei Geburt und Hochzeit
• finanzieller Zuschuss zur Kinderbetreuung
• festgelegtes Urlaubsgeld
• festgelegtes Weihnachtsgeld
• betriebliche Altersvorsorge
• E-Bike Leasing für Mitarbeiter
• 44 EUR Aufladung monatlich auf der SpenditCard
• ergebnis- und leistungsabhängiger Jahresbonus
• Firmensparkonto „Christoph-Versorgungswerk“

Einen großen Teil unserer Zeit verwenden wir um zu arbeiten. Das ist wichtig und richtig, um für unseren Lebensunterhalt zu sorgen. Am wohlsten jedoch fühlen wir uns im Kreis unserer Lieben in der Familie oder beim Freizeitspaß mit guten Freunden. Das wissen und schätzen wir natürlich. Denn eines ist klar, nur wenn es Dir gut geht, kommst Du auch gerne zu uns. Deshalb sorgen wir für:

• geregelte und familienfreundliche Arbeitszeiten
• wenn es wirklich einmal länger gehen muss erhältst Du einen guten Ausgleich
• organisatorische und mögliche finanzielle Unterstützung bei der Kinderbetreuung
• Nutzung HSV-Dauerkarten inkl. Verpflegungsgeld (auch mit Familie möglich)
• Sonderurlaub bei Geburt
• Firmenfeiern mit Familien